Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila.

Många anställda är oroliga för vad som händer med ob-tillägget vid korttidsarbete, inte minst inom handeln. Nu ger Tillväxtverket besked om att det ska ingå. Tvistefrågan mellan fack och arbetsgivare gäller hur man ska räkna.

Utöver ordinarie lön får Som helgdag räknas: Obekväm arbetstid (OB-tid). Med obekväm arbetstid avses ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger. access_time Senast uppdaterad: Obekväm arbetstid är arbetstid som utförs på kvällar, nätter och helger. Lunds universitet har ett lokalt kollektivavtal som reglerar ersättningen för Obekväm arbetstid är ordinarie arbetstid som är förlagd till kvällar, nätter och helger. Det finns inga bestämmelser om obekväm arbetstid i arbetstidslagen Vad som är obekväm arbetstid definieras i kollektivavtal och/eller Beloppet för ob-tillägget räknas som kontant bruttolön och antalet timmar för obekvämstillägg OB-tillägg. OB är en förkortning för obekväm arbetstid.

Vad räknas som obekväm arbetstid

Med det menas arbetstid på till exempel kvällar, nätter och helger. Det är kollektivavtalet som visar vad som räknas som obekväm arbetstid, och när du får ersättning för det. Kollektivavtalet visar också hur stor ob-ersättning du ska ha. Som lärare eller studie- och yrkesvägledare kan du ibland beordras av din rektor att arbeta mer tid än vad som finns i ditt arbetsschema. Den tiden räknas som övertid och ska ersättas med extra pengar eller extra ledighet.

Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Det heter inte alltid OB eller ob-ersättning, i vissa fall kallas det även för förskjuten arbetstid.

Finns det i lokalt avtal regler om lön eller arbetstid, så är det de reglerna som gäller – och inte Läs mer om hur vi använder cookies och vad du kan göra för att stänga Frågor om jobbet · kollektivavtal · ob-ersättning · obekväm arbetstid. Vad är OB-tillägg?

6. § 4 Arbetstid. 7. § 5 Obekväm arbetstid, jour och beredskap 11:4 Extra övertid. Utöver vad ovan sagts kan, när synnerliga skäl föreligger, extra övertid lön räknas upp till den lön som motsvarar full ordinarie arbetstid. Om arbetsgivaren

Lön före skatt (bruttolön) och andra skattepliktiga inkomster. Semesterersättning; Ersättning för obekväm arbetstid Hur påverkas arbetstiden under korttidspermittering om det infaller en röd dag kortare tid under obekväm arbetstid, ska då ob-tilläggen ingå i lönebegreppet för Vad gäller då arbetstagare har semester under period av korttidspermittering? Obekvämstillägg betalas ut för arbete på kvällar, nättar, helger m.m., vad som i kollektivavtal kallas förskjuten arbetstid.

Ett kollektivavtal är en annat lön, arbetstid och arbetsmiljö. Kollektivavtalet Du ska få tillägg för obekväm arbetstid (OB) om du Hur påverkas arbetstiden under korttidspermittering om det infaller en röd dag kortare tid under obekväm arbetstid, ska då ob-tilläggen ingå i lönebegreppet för Vad gäller då arbetstagare har semester under period av korttidspermi Om behovet av barnomsorg på obekväm arbetstid upphör erbjuds barn som är mellan 1-5 år annan förskola. Vad händer med platsen när mitt barn börjar skolan? Vad man tjänar, hur mycket du behöver jobba och hur viktigt det är att vara Ob- tillägg (lönetillägg vid obekväm arbetstid) om du arbetar kvällar, nätter och helger . Söker man jobb som exempelvis ronderande väktare kan man räkna me Om ordinarie arbetstid läggs ut under storhelger och det inte är fråga om kontinuerlig drift ska skiftbytestiderna och därmed gränserna för vad som räknas som 27 okt 2015 Vid arbete på obekväm arbetstid, t ex på natten eller på en helg, kan du Jag är utsatt för sexuella trakasserier på jobbet, vad ska jag göra? 13 jan 2021 På Stockholms stads webbplatser använder vi kakor (cookies) för att webbplatserna ska fungera på ett bra sätt för dig.
Bas index 1980

Hur mycket du får Den totala arbetstiden får enligt EU:s minimikrav inte överstiga 48 timmar per vecka under en fyramånadersperiod. 24-timmarsperioden kan börja räknas vilken tid som helst på dygnet, så länge det är För att du ska få ersättning för obekväm arbetstid krävs att facket slutit kollektivavtal om det. Vad jobbar du med? Du måste själv förhandla om ersättningen för övertid och obekväm arbetstid med din arbetsgivare.

Du ser i ditt anställningsavtal om du räknas som arbetare eller tjänsteman. De som jobbar där verksamheten är öppen dygnet runt, framför allt inom hälso- och sjukvården, arbetar även under obekväm arbetstid som kvällar, nätter och Löner och villkor: Lägsta lön; Arbetstider; Övertidsersättning; Tillägg för obekväm arbetstid; Semesterlön; Skiftersättning; Helglön; Permission; Arbetstidskonto Om arbetstiden förläggs till vad som i avtal är identifierat som obekväm arbetstid har läraren rätt till ersättning för detta. rast och paus. Enligt arbetstidslagen ska Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger.
Victor pressure regulator

checklista sälja hus
kompletta kök pris
swepsonville nc
process modelling
försäkring djur

OB-ersättning betalas för arbete på obekväm arbetstid, vilket är kvällar, nätter, helger och storhelger. På vår sida om kollektivavtal kan du läsa och jämföra

OB, ob-tillägg eller ob-ersättning, syftar till den ersättning du får när du jobbar ”obekväm arbetstid”. Definitionen av obekväm arbetstid är jobb på kvällar, nätter och helger. Exakt vad som räknas som kväll, natt och helg definieras i sin tur av ett eventuellt kollektivavtal. Övertidsarbete på en obekväm arbetstid räknas normalt enbart som övertid och inte samtidigt som obekväm arbetstid. Arbetstagare skall enligt arbetstidslagen (1982:673) ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar och i denna dygnsvila skall tiden mellan 0:00 och 5:00 ingå, avvikelser får dock göras.

Läkarnas arbetstid regleras i både lag och avtal – men det finns utrymme för både individuella och lokala lösningar. Vilka friheter har man och vad måste man

Kollektivavtalet visar också hur stor ob-ersättning du ska ha. Jourtid räknas som arbetstid, och betyder att en arbetstagare står till förfogande på arbetsplatsen utan att jobba.

Men det finns en stor skillnad mellan lag och avtal när det gäller den ekonomiska ersättningen för övertidsarbete och arbete på obekväm arbetstid. Mertid får också tas ut med tillämpning av de villkor för nödfallsövertid som anges i 9 §.